凌震文快字当先OYO速度超过任何一家跨国公司

中新网9月23日电 近来，2019最佳东方高峰论坛暨第六届旅行服务业最佳雇主颁奖盛典在深圳闭幕。凭仗先进的企业管理、安排立异机制，以及巨大的社会价值，OYO酒店从众多国表里知名企业中锋芒毕露，荣获“2019旅行服务业最佳雇主”称谓。

据了解，最佳雇主评选由最佳东方、深圳市饭馆协会联合主办，至今已接连举行五届，经过搜集资深业界专家、大众、媒体等专业定见和投票，甄选出标杆企业与院校，为我国旅行服务业的继续开展供给参阅方向，是业界最具权威性的评选活动。

OYO酒店首席人力资源官凌震文作为讲演嘉宾受邀到会，以“新魔兽年代的企业管理”为主题，尖锐解析当下的企业管理特征和理念，为未来的人力资源开展趋势引进新思路。

大会现场，凌震文对新魔兽年代进行拆分总结，以为其呈现出以下几点鲜明特征：传统的大型企业势衰，不再具有强壮的统治力，与此一起，各个职业的独角兽如春笋般出现，且生长速度无比之快；其次，人类的生活方式在改动，跨界成为新常态，新物种对职业的推翻随时可能发作；在本乡魔兽和外域魔兽的肉搏中，根据精气神的人才优势，本乡多回合取胜；最终，尖端巨兽之间的奋斗和博弈影响了大环境，而资本商场的隆冬和夏日其实是一个辩证关系，要害看赛道和个人才能。

在这样机会与应战并存的年代之下，企业和管理者应该怎么面临？凌震文的要诀是“快字领先”。OYO速度便是这一“凌氏理念”的鲜活样本。

“ 什么叫快？曩昔几个月，咱们人力资源团队现已招了8000个人，接下来还要再招上千个。咱们的事务开展也很快，进入我国20个月，现已杀到全国300+城市，算计1.3万家酒店、59万间客房。”凌震文补充到，300+城市是主战场，还有600+是县级市。

他介绍说，OYO全面遵循人才本乡化战略，当时仅地面部队就有8000人，遍及我国的大江南北，从一二线城市浸透至三四线乃至更下沉的县镇村庄，“咱们的速度超越任何一家跨国公司。“

到现在，OYO酒店的职工规划已超越1万人，估计到2020年末将超越2万人。

如此敏捷扩张的状态下，人力资源战略怎么布局？凌震文共享道：“我国的中小单体酒店体量巨大，高达几千万间房间， 秉承全力赋能业主的愿景，一方面咱们会加强地面部队，不管从前期访问、开辟仍是日常运营、交流，经过人与人之间有温度的触摸，为业主供给更好地服务；另一方面，在大数据人工智能这块，酒店业正在发作根本性的改变，所以咱们把幻想空间尽可能留得大，在酒店的内部管理引进十分多的科技手法，更高效地去运营，引领整个职业的革新。”

始于深圳，“张狂”于我国。为了助力企业中心战略的完成，凌震文“以变应万变”，为OYO制作了一部能够与时俱进的灵敏可变的作战导图。得益于他的带领，一支超强作战才能并充满生机的作战部队在全国披荆斩棘。

凭仗这支执行力与反弹力兼备的“铁军”，OYO制作了一条全栈式酒店生产线，经过“开发、改造、运营、分销”四项中心才能，以技能和人才为单体酒店赋能。

2.0战略的百日战绩显现，OYO现已取得了累累硕果：签约酒店超3000家，单日签约172家，发明酒店职业最高记载。一起酒店业主的收益也得到了超预期增加，在智能调价系统的运作下，酒店的均匀入住率提高至80%，其间将近一半酒店入住率绝对值提高超越50%。

OYO酒店十分重视商业价值和社会价值的共生力，除了拉动经济增加，还活跃承当社会职责，为职业及社会发明价值。

据了解，OYO现已在我国发明了20万个工作机会，带动了二三四线城市的精准工作。而OYO酒店大学则以酒店业的黄埔军校为方针，经过完善的人才培养系统，为职业继续打造并运送新式酒店人才。

满载的荣誉也是OYO酒店在人才战略上超卓实践的最佳证明。“2019人力资源管理出色奖”、“2018年度人力资源科技最佳实践奖”、2018上海“立异特殊雇主”等一项项大奖均代表了权威机构和商场的高度认可。