新演员江湖派系

编者按：本文来自微信大众号“文娱工业”（ID：yulechanye），作者 小雨，36氪经授权发布。

“师傅领进门，修行在本身。”存在于各行各业的师徒制，现在也在演艺界较为盛行。

早年有谋女郎、星女郎、晶女郎，今有幂家军与山下书院，资深演演员士自立门户签约新人，用经历、资源完结对新人的“传帮带”，已变成工作常态。

最近几月，巨细荧幕上的新鲜面孔层出不穷，这些新人除了年纪小、资格浅外，背面都有资深演员的一臂之力：比方《小欢欣》中乔英子的扮演者李庚希，来自徐静蕾的鲜花怒放影业；《少年的你》中扮演“校霸姐”魏莱的周也，来自李冰冰的和颂传媒。

在综艺《演员请就位》同场pk的祝绪丹、毛晓慧别离从属杨幂的嘉行和李少红的荣信达；前阵子，田壮壮新作《鸟鸣嘤嘤》官宣了演员阵容，女主角是王家卫泽东影业旗下新人李宛妲。

新人们台前风景无限，离不开死后“老人们”指点江山。“长江后浪推前浪”论述的严酷迭代，也要面对概念转化，“后浪”更像是长辈，迎来送往，稳得一批，“前浪”则是晚辈，前仆后继，奋力求饼。

带新人：“70花”拼时髦、“80花”拼IP、“90花”拼视野，男演员啥也不拼

娱Sir计算了业界部分“老带新“的事例，借此盘点新人们的影视、综艺、时髦资源。

表格中绝大多数新人演员在2018年、2019年都有新作输出，参演的著作往往是全新IP，以学校芳华、爱情甜宠为主，但也不乏有著作积压至今未能播出。

影视之外，参与综艺文娱节目成为部分新人添加戏外曝光的新途径，《演员请就位》和台综成为抢手挑选；时髦方面，99%的新人演员还未能直接担任品牌代言人，只以品牌挚友的身份参与活动，能登上《时髦芭莎》《ELLE》《红袖Grazia》等杂志的新人，大多师出名门“打包出售“或有耳熟能详的代表作。

从表中可以精确的看出，”老带新“的女人演演员士遍及多于男性，中生代女演员以”四旦双冰“、姚晨、高圆圆为主力军，牢牢占有头部电影、时髦资源。

“四旦”中，周迅与陈坤合创东申未来，签约了张婧仪、李蔓瑄、赫雷、刘昊龑、周游等新人，新人们大多辨识度高，与周迅、陈坤相同浑身文艺范儿，参演著作多为文艺片：比方周游参演了阿里影业出品的电影《野马分鬃》，张婧仪与屈楚萧主演了电影《我要咱们在一起》（原作为豆瓣热帖：《与我十年长距离跑的女友明日要嫁人了》）。

李蔓瑄则参演了电影《少年与海》，影片刚刚入围了釜山电影节和平遥影展。作为香奈儿大使的周迅也为演员们带来丰厚的时髦资源，新人品牌活动许多，一张张“高档脸”也成为《时髦芭莎》《ELLE》《红袖Grazia》等时髦杂志的宠儿。

赵薇在《致咱们终将失掉的芳华中》力捧杨子姗、王森等人，近两年旗下普林赛斯文明则签约了张哲瀚、刘哲尔等人，两人都参演了赵薇监制的电视剧《谁都巴望遇见你》。两位演员都不算大火，也短少让观众记得住的著作，现在刘哲尔还没有迎来自己的“一番”，张哲瀚则有5部电视剧著作待播，近来两位演员相继登上了由赵薇担任评委的《演员请就位》舞台。

徐静蕾的鲜花怒放影业签约了李庚希、朱致灵、檀健次、向涵之等演员，凭着徐静蕾在京圈的影响力，新人参演的著作多为“京派”家庭道德剧。其间，檀健次凭仗《带着爸爸去留学》中陈凯文一角被不少观众记住；李庚希则凭仗电视剧《小欢欣》中乔英子一角，成为新晋小小花，新鲜的长相也收成了来自欧莱雅、兰蔻等品牌的橄榄枝。老徐选人，长相并非最重要的要素，灵气才是底子。

四旦中，只要章子怡对培育新人不活跃。虽然章子怡参投了演艺生意公司飞宝传媒，但并非彻底控股，与公司旗下新人们在公共场所也没有交集。

“双冰”中，李冰冰与李雪的和颂传媒签约了新人周也，周也刚刚在电影《少年的你》中完结了大荧幕首秀，随即登上了《时髦芭莎》《ELLE》的版面，起点颇高；而范冰冰旗下工作室近年新签了彭小苒和郭靖，公司出资的《东宫》《赢全国》也有两位新人参演，但是税务风云余温犹在，新人开展还处在瓶颈期。

姚晨的坏兔子影业则开掘了李鸿其，这个近年来凭仗《缝纫机乐队》《宝贝儿》《地球最终的夜晚》等电影为人熟知的台湾演员，开端逐步在电影圈展露光辉；

高圆圆从荧幕消失的这几年，也忙于签约新人，旗下的孙嘉灵参演了抢手电影《美人鱼》和《上海堡垒》，宋楠惜则参演了电影《跳舞吧！大象》和《我和我的祖国》，都是重量颇重的院线电影。

大花们旗下的演员，遍及时髦资源丰厚，登上重量级时髦杂志的时机较多，也常常得到一线大牌的活动邀约。

“80花”以杨幂为旗手，唐嫣、赵丽颖为装点，亲身下场奶新人。2019年的嘉行传媒仍然没有中止”魔鬼“的脚步，以热巴为代表的初代”幂家军“建成后，以祝绪丹和李婷婷为代表的二代正在活跃建立。由于嘉行克己剧透支了口碑，引发粉丝抵抗，“二代”接剧较为慎重，开端接洽其他公司的著作。

比方李婷婷参演了小糖人、爱奇艺出品的网剧《独家回忆》，祝绪丹则参演了华夏视听、企鹅影视联合出品的新版《倚天屠龙记》与唐德影视出品的《一身孤注掷温顺》，人气逐步上升。

比起迭代敏捷的嘉行，唐嫣和赵丽颖培育新人的方法则要慢许多，她们遍及不求多，但求源源不断，比方唐嫣旗下的陈钰琪和赵丽颖旗下的金瀚，前期多以副角身份参与老板演的电视剧，后期人气走高，才渐渐开端独立扛剧，从副角走到主角，他们花了近4年时刻。

80花旗下新人前期大多以副角呈现在IP剧中，风格调性也以老板的特色为主，等后期有了人气，才会渐渐有对自己最合适的著作呈现。

”90花“中郑爽、关晓彤也各开工作室，让签约的新人在各大IP剧中先混个眼熟。郑爽旗下的新人陆妍淇，在《神州缥缈录》中扮演刘昊然的”两小无猜“；关晓彤旗下演员李宗霖来自台湾，曾参与选秀综艺《芳华有你》，在关晓彤扮演的电视剧《凤求凰》中担任”花错“一角。

“90花”们本身工作还未安定，还没能构成拔擢新人的视野和格式，旗下新人大多为零星曝光。

比起竞赛剧烈的女星，男演员们在培育新人的战略上大多有点“佛”（除了与女星合开工作室的），新人们参演剧集不多，实红的更少。

“70后”以黄晓明、吴奇隆、佟大为、陈坤为代表。相比起陈坤办学的仔细情绪，黄晓明、吴奇隆、佟大为多少显得有些“玩票”。黄晓明签约的新人大多有扮演经历，而他可以供给的是影视资源；吴奇隆和佟大为，则像前期的唐嫣和赵丽颖，在自己主演的剧中带新人出镜，仅仅由于剧集口碑欠安，未能为新人生长供给太大助力，现在新人人气未见明显上升。

“80后”以张翰、陈赫、王祖蓝为代表，旗下的新人根本处于“小通明”阶段，其间陈赫旗下演员大多以参与综艺曝光为主，还没有真实的影视著作，反倒是“90后”的董子健，旗下“懂得文明”具有一名时下曝光率颇高的“小小花”赵今麦。

演艺圈“老带新”：是利益共赢，也是工作套路

在新人培育上，为何女演员总是比男演员更心切?

一方面，“年纪”成为中生代女演员的挥之不去的“痛”，即使安然如周迅，也曾坦言过为年纪忧虑，关于大花们来说，早年打下的人脉、资源，不能由于退居幕后付之东流，自己由于年纪演不了的人物，不如交给自己的继任者，因而培育新人说到底是商业实力的竞赛。

另一方面，观众一日千里的口味也迫使女演员们有必要牢牢捉住工作的黄金期。85花们纷繁成婚、生子，这段空白期假设没有著作继续显露，保不定复工之日观众现已把你忘得一尘不染，因而虽然杨幂们本身还在转型的焦虑中打转，却急急地埋下了“天罗地网”，为自己的下一步做计划。

由于她们知道，比起观众飘忽的口碑，打下的商业地基好像更牢靠，而旗下演员知名度跟着影视剧的热播度提高，也会继续为公司带来盈利。

当然，作为工作长辈，建立演艺生意公司选拔新人，对工作、新人来说，是一种打破。

回顾过去几年，关于演员们“霸屏”、“阴阳合同”、“天价片酬”事情的评论不绝于耳，演艺圈多半资源向头部演员歪斜，新人难以出面。而在本钱抽离的这两年，选用新人演员的危险特别大，导演赵宝刚、许鞍华都曾坦言不敢随意用新人，由于铸造年青演员的渠道不行，刚出道就能演得好的屈指可数。

而长辈演员们身处工作中心，最清楚工作现状，他们经过演员训练、影视项目匹配与开发、演艺生意、完结整个造星闭环，不只能为工作纾解难题，还能亲手奉献一颗冉冉升起的新星，何乐而不为？

他们在享用自己的成功之外，又迈出了更远的一步，固然是值得被认可的，但这样的做法也存在坏处。公司之内相同存在资源歪斜，开发的影视项目也往往并非为新人们量身定做，因方针与公司相左而出走的演员层出不穷，关于观众来说，

同一公司同一批人连着好几部戏绑缚，也会觉得厌烦。

对此，咱们权且抱着张望的心态，静待新人生长，由于也只要时刻可以证明谁才是真实的赢家。