独家Keep拟于本月底将向SEC递交招股书最快7月IPO

　　新浪科技讯 4月16日早间消息，新浪财经独家获悉，运动社交平台Keep计划最早在4月底向美国证券交易委员会（SEC）递交招股书，申请在美国上市。如果一切顺利，上市时间最早将在今年7月，或被推迟到11月。对此，新浪财经向Keep官方求证，截至发稿对方暂无答复。

　　新浪财经此前独家报道，Keep于不久前任命了新CFO，并建立投资者关系部门，同时招聘投资者关系总监。公司曾在2019年号召员工持续拉新，并给予奖励，提高DAU（日活跃用户数量）、MAU（月活跃用户数量）数据。这一举动，在内部被视为为上市做准备。不过，2020年初的疫情导致居家隔离，运动社交App月活激增，帮助Keep实现了一轮数据增长。

　　Keep的上市估值将会超过F轮融资的20亿美元，期权价格也会随之走高，早期员工会因此受益。据Keep内部人士透露，Keep在完成B轮融时，内部期权价格在5-8美元之间，在C轮融资时价格已经到了15-20美元的区间。“如果成功上市后，按照Keep 创始人、CEO王宁的设想，持有期权的员工在公开市场有四年的解禁期，上市半年之后员工才能在内部进行期权交易”。

　　据Keep官方宣布的数据，截至2021年3月累积3亿用户，600万DAU，4000万MAU。

　　上述人士透露，目前王宁在Keep内部采用类似于腾讯的赛马机制，鼓励业务之间的竞争。在现有内部高管中，消费品业务负责人刘冬的话语权最高，他掌握Keep变现能力最强的业务之一，而赛马机制也是Keep在上市前提高商业化水平和内容水平的机制之一。广告业务是Keep另外一块值得信赖的变现业务，随着流量的增长，Keep获得了某竞争对手大部分广告主的青睐，他们纷纷转向在Keep投放广告，“而这一部分广告主在此前竞争对手的广告中占比过半”。

　　同时，Keep还对员工进行了激励，以确保上市的顺利。今年4月，Keep在薪资普调中调整的范围比以往要大，幅度也比之前的普调要高。对于薪资普调，业内人士认为，一方面说明Keep在F轮融资之后，弹药充足；另一方面，此举也被视为上市前Keep采取措施稳定军心，避免纠纷的必要之举。（刘娜）

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